前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》中显示,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。而且对薪资“非常不满意”的人群中构成中比例最高的是国企,占到20%;紧接着的是外企,占19%。(《北京晨报》1月11日)
对此,有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。
那么,作为企业员工,你认为是什么影响了员工对薪资的满意度呢?认为主要是员工攀比心理影响的请选择【正方】发表观点;认为主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例的,请选择【反方】进行评说。
对此,有人认为是员工付出与回报不成比例影响了对薪资的满意度,也有人认为是攀比心理影响了对薪资的满意度。
那么,作为企业员工,你认为是什么影响了员工对薪资的满意度呢?认为主要是员工攀比心理影响的请选择【正方】发表观点;认为主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例的,请选择【反方】进行评说。
事评提示
本期共有23位老师参与,收到24篇作品,朱永珍老师撰写2篇。其中朱永珍、屈红侠、高青杰三位老师首次参与。
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。
专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。
获奖事评
近期,来自前程无忧网发布的《2014年薪酬白皮书》上的一组数据显示:68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满意”...
笔者认为,员工对薪资不满意绝非仅仅是有攀比心理造成的。更多是对企业按劳分配、多劳多得的绩效考核和薪酬制度不合理而产生的怨气和无奈...
对于职工,薪酬一直都是最关心的话题,因为它切实关系到职工自身生活的质量。所以对于无忧网这样一个薪资满意度的调查...
中午,去食堂的路上,掏出震动的手机,滑屏解锁,建行发来的短信跃入眼帘后,我差点蹦起来。哇!年终奖到账了!我美美的盘算着...
对此有人认为是职工的攀比心理影响了新资分配的满意度,也有人认为是付出与回报不成比例影响了薪资分配的满意度。我认为无论是攀比之心...
从心理学角度来说,薪资是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪资状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度、以及各种绩效...
视频短片
老板谈工资焦虑 攀比造成心理压力
事评展示
【正方】 | 盲目攀比比不来满意薪酬 |
【正方】 | 是攀比偷走了员工满足的幸福感 |
【正方】 | 不患寡而患不均,不患贫而患不安 |
【正方】 | 企业制定令员工满意的薪酬制度更有益 |
【正方】 | 没有比较就没有不满 |
【正方】 | 要想成功,选对攀比的方向 |
【正方】 | 员工攀比心理确实会有影响 |
【正方】 | 攀比心理影响员工对薪酬的满意度 |
【中立】 | 让员工的付出与收入比例更合理 |
【中立】 | 薪资的不满意来源于对自身价值的认识 |
【中立】 | 薪资满意与否都是“分配与钱的任性” |
【中立】 | 公平才是影响薪资满意度主因 |
【中立】 | 公正合理的分配方式能提高薪酬满意度 |
【中立】 | 职工的不满意无关攀比与回报 |
【反方】 | 企业应充分体现按劳分配原则 |
【反方】 | 你认为是攀比心理影响了员工对薪资的满意度吗? |
【反方】 | 付出与回报不成比例是影响员工对薪资满意度的先决条件 |
【反方】 | 过度攀比会伤人伤己 |
【反方】 | 员工对薪资的满意度主要不是员工攀比心理影响、而是付出与回报不成比例 |
【反方】 | “不公”才会出现“不满” |
【反方】 | 过自己的日子,让别人拿高薪去吧 |
【反方】 | 员工对薪资不满意更是对企业薪酬制度不满意 |
【反方】 | 薪资的不满源于回报与付出的失衡 |
【反方】 | 用平和的内心面对不满意的薪资 |