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　　11月20日新华网报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
第一名：【中立】让员工的付出与收入比例更合理
作者：刘玉芳（奖金：100元）
　　据新华网报道得知，企业高管纷纷带头降薪，央企负责人与员工之间的薪酬差距由原来的12倍降至到了7到8倍。薪酬改革的动向也因此引起社会各界的不同猜想。其中很多人乐观的猜想下一步是否会给员工涨薪...（点击阅读）
　　
　　简评：围绕“让员工的付出与收入比例更合理”员工的真实声音来论述，比较有说服力。
第二名：【中立】降薪不必“沧桑”，公平才是“正道”
作者：计文林（奖金：50元）
　　备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年...（点击阅读）
　　
　　简评：结合实际，讨论降薪的意义和落实需要关注的方面。
第三名：【正方】给老总“降薪”，助职工涨薪
作者：刘运喜（奖金：30元）
　　据新华网11月20日报道，备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万...（点击阅读）
　　
　　简评：分析在效益不变的情况下，企业高管降薪后职工可能长薪的可能性，言之成理。
第四名：【反方】老板降薪问题多，职工涨薪有点悬
作者：李光宇（奖金：20元）
　　10月20日央广网报道，“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资上涨现象是好事，它能改善收入分配，但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制...（点击阅读）
　　
　　简评：高管降薪后是否职工就会必然涨薪，情况比较复杂，也有些不同情况，该文分析了这些不同情况，说明职工并非必然涨薪。
第五名：【正方】“高管限薪 ”，“职工薪酬”不会随之潮起潮落
作者：尤洪斌（奖励10元）
　　备受社会各界关注的央企负责人薪酬改革即将开始，多数负责人的薪酬将下降。目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右，即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年...（点击阅读）
　　
　　简介：结合企业实际分析两个原因，论述只有真正落实了高管降薪，才有给职工涨薪的空间。