企业事评第171期

——— “工资过快上涨会伤害经济”你怎么看?

  10月20日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起。

事评版主

版主:王新平老师

简介:2008年加入中国企业员工互动平台,平台资深版主及管理员,现任企业事评负责人,个人签名:从事管理、文字工作多年,由爱好到职业。并负责论坛焦点栏目,该栏目是平台更新速度最快,日发帖量最高的栏目,集新闻、公告为一体,与企业事评一起成为论坛不可或缺的品牌栏目。

版主:李新宇老师

简介:2011年加入中国企业员工互动平台,现与新平老师一起共同负责企业事评栏目,平台资深版主、管理员。主要作品:《汉字英雄》、《留声机》事评——小故事点亮你的智慧人生、中企互动事评——开课了,组织活动新颖,众多作品在平台点击率高居不下。

版主:鲁宝林老师

简介:现任企业事评版主,平台资深版主,在会员中具有很高人气,人称平台灌水王,在其生动的语言中,透露着对人的亲切。之前在深圳论坛、深圳水吧非常活跃的发帖,得到会员认可,在平台开辟宝林专页,该板块已晋升平台发帖排行榜前三甲。

版主:孙建国老师

简介:企业事评栏目走出的版主,此前在企业事评发布多篇作品,均获得很高的成绩,后成为事评版主,在该板与其它会员交流沟通,让更多的会员熟悉事评,并经常活跃在企业事评群,为企业事评推广献计献策。

企业事评第171期光荣榜

  本期共有25位老师参与。收到25篇作品。其中马全和、宋国柱和朱玉琳三位老师是首次参与。感谢所有参与事评的老师。
  经过专家老师慎重评选,评判结果公布如下: 专家老师提醒:事评文章一定要结合现实和自身熟知的情况来谈观点,并以此为事实论据展开自己的观点。不能只是讲道理,讲道理之前是摆事实,既有摆事实,又有讲道理,这才是最有说服力的,不用事实说话,即便道理讲得再好,也有缺憾。

第一名: 李新宇 奖励100元
第二名: 王瑞平 奖励50元
第三名: 刘运喜 奖励30元
第四名: 涂怀军 奖励20元
第五名(并列): 雒会龙 奖励10元
第五名(并列): 付溶太 奖励10元
第五名(并列): 庄柏新 奖励10元
第五名(并列): 朱玉琳 奖励10元
  如今我们老百姓的怨气似乎越来越大,“专家学者们”只要一开嗓就必然会招来一片骂声。当然这也不能怪老百姓,确实有些专家学者坐办公室的时间太久了,脱离人们群众的时间太长了,所以说出的话只停留在理论部分,根本与实际不符,这样招来骂声是必然的。但是这不能就成为老百姓“怨世”的理由,不管专家说什么,都一棒子打死,甚至揪住几个关键词就痛“骂”,那样反而显得我们没水平了,看问题一定要一分为二,甚至要冷静分析,在这种前提下,再“发声”,一定是最强音...( 阅读全文

  简评:认真辨析专家的说法,抓住了其中关键词,可谓客观;从企业与员工相互依存的关系出发,并非仅仅站在员工角度,可谓公允;以事实为例,论述企业与员工的皮毛关系;提出员工涨薪需要具备的主要条件,让读者可由此思考涨薪与否不是简单想不想和表达愤怒的问题。
  国有企业员工的主要收入来源就是工资收入,除了工资之外很少再有别的收入。而工资是企业付给企业员工的劳动报酬。工资的高低直接反映出一个地区城市居民的收入水平。
  十八大报告确定的大会主题中提出了“为全面建成小康社会而奋斗”,这与十七大主题中“为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的表述不同 ...( 阅读全文

  简评:从十八大报告谈起,国企要担负起自己的使命,只有企业创新发展,才会确保企业职工理性涨薪,努力实现2020年职工工资翻一番的必备条件。这也是促使企业职工实现幸福的关键,职工与企业必须共同努力。
  10月20日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起...( 阅读全文

  简评:辨析了工资增长不宜简单判断快与慢,而是要和经济发展以及物价水平、货币购买力相匹配,不匹配涨和不涨都要出问题。这个视角是中立基本视角。
  据央广网10月20日报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事,它能改善收入分配,但是过快的上涨也意味着有过多的企业会变得困难。作为进步的一种机制,我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了,可是另一方面,如果过快的话,的确会伤害我们的经济,有点承受不起...( 阅读全文

  简评:从民营企业角度谈到民营企业对外竞争处于劣势导致中小民营企业举步维艰的现状;民营企业自身的协商机制不健全、社会责任感不够的问题,并提出了期许。将过快涨薪的话题提升到一个更深的层面。
   哪部分人的工资增长过快?现在的工资高吗?对大部分人来说,他们的工资不高。高工资主要集中在电力、电信、金融、石油等少数领域,尤其是这些行业的高管等少部分人身上...( 阅读全文

  简评:观点明确,通过具体的事例,较好地阐述了涨工资对促进经济发展的作用。


   “工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难...( 阅读全文

  简评:工资过快上涨这一议题的背后有更深层次的问题:分配制度不公、政府善治。


   10月20日央广网报道,“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出,工资上涨现象是好事...( 阅读全文

  简评:企业要以员工的利益为重, 员工要以企业的发展为重,只有两下齐心协力才能确保企业有发展,员工有收获。通过对具体事实的阐述,较好地佐证了自己的观点。


   不得不说,涨工资是把双刃剑,涨了员工高兴,企业压力大;不涨员工气愤,企业难作为。每一方都是站在自己的角度看问题...( 阅读全文

  简评:观点明确,论述较简单,引用企业事例会更好。。